浙江高校春招启动 今年又有新趋势

煎饼

人勤春来早，春招进行时。不久前，中国计量大学（以下简称“中量大”）举行浙江省今年首场大型校园招聘会，吸引了近400家企事业单位参加。据了解，从3月开始到6月，全省将开展数十场校园招聘会。今年的高校招聘会有哪些新信号？呈现了哪些新趋势？

　　哪类岗位对人才需求大？

　　新兴制造业岗位比例明显增加

　　此次中量大举办的大型招聘会共提供岗位12000多个，吸引了来自杭州市滨江、萧山、余杭等地，省内宁波、温州、嘉兴、绍兴等地，以及省外部分地区近400家企事业单位参加，包括海康威视、吉利控股、大华股份、舜宇集团、中信证券等知名企业。

　　在招聘会参会名单中，记者看到了许多制造业企业，粗略估算，制造业相关单位占比近24%。其次，信息传输、软件和信息技术服务业单位数量排在前列，提供了如自动化工程师、技术支持工程师、测试工程师等大量相关岗位。同样，在不久前举行的近年来规模最大的线下人才交流大会——“起跑春天”2024杭州人才交流大会中，制造业相关单位占比达35.63%。这些现象也和杭州坚持数字经济与新制造业“双轮驱动”的产业特色相吻合。

　　相关报告显示，近年来，长三角地区人才需求的格局正在发生变化——过去互联网行业一马当先的格局正在松动，新兴制造业提供的市场岗位比例明显增加。

　　岗位需求多，也带动了毕业生的求职热情。记者看到，校招中不少招收智能制造、技术类岗位的企业展位前都排起了长队。毕业生也大多有备而来，中量大光学与电子科技学院2021级硕士研究生李恒杰，读研期间跟随导师参与了“无人机电力线巡检与绝缘子缺陷检测”“斜拉桥拉索缺陷自动检测与维护机器人关键技术研究”等高、精、尖项目的研究，他说：“希望能找到与专业相关的企业和岗位，继续进行光电技术的研究和实践，为推动传统产业转型升级贡献力量。”

　　找工作更看重什么？

　　“要有双休日”成了许多大学生找工作的“硬杠杠”

　　“你找工作，更看重什么？”在与数十位参与招聘的大学生交谈后，记者发现“00后”毕业生的择业观正在发生改变。

　　“多少钱可以往后靠，休息时间很重要。”计算机科学与技术专业的毕业生李昕哲说，“一定要有双休，工作日不能接受晚上7点以后的加班。”

　　“要有双休日”这一条，成了许多大学生找工作的“硬杠杠”。今年读研三的叶雨昕，研究生阶段时常熬夜搞科研，她觉得年轻就是要拼搏，“工作日忙到晚上10点都没问题，但希望有完整的双休。”

　　采访中，一位许同学还和记者举例：“我们班做过这样一个调查，单休月薪10000元和双休月薪8000元的工作，80%的同学选择了后者。”因为他和同学都觉得“这个8000元更有‘薪’价比”。

　　除了休息时间，兴趣匹配高、未来成长空间大、工作地点离家近、工作氛围好等，也是毕业生频频提及的关键点。

　　随着生活条件的改善，大学生选择工作的标准从薪资待遇、工作稳定性等侧重生存需求的单一指标，转向更具有工作幸福感及价值感的多元指标。

　　“既要有生活，也要有工作。”许同学笑着说。

　　“刷脸求职”时代要来了？

　　24小时可完成4000余人面试

　　站在iPad大小的电子屏前，选择职位、刷脸报名、确认信息，小徐的手机响起“叮”一声，随后她收到了一条“报名成功”的短信提醒——在数字求职机上完成“刷脸求职”，整个过程仅需15秒。“这台机器的官方名字是‘1号求职机’。”数字求职机工作人员马女士介绍，“接下去将针对高校投放‘特制版’，比如杭师大每周三都会举行专场招聘会，届时我们将在招聘地投放1.81米高的max版求职机，助力毕业生日常化智慧求职。”

　　在杭师大举行的线下招聘会中，首次增设了智慧就业体验区，提供刷脸求职、AI面试等全新的就业服务。

　　招聘会上，不少毕业生在工作人员的指导下，沉浸式感受由“多面·AI面试”设备提供的真实面试场景——在虚拟面试间，“数字面试官”进行提问，如“请用普通话和英语进行1分钟的自我介绍”“请回忆一次你在团队合作中遇到的挑战，你具体做了什么来确保合作的达成”等，并根据不同类型的岗位展开深度追问。整个过程包含6至8个问题，时长15分钟左右。

　　毕业生小陈在完成面试后，长舒一口气，“感觉还不错！去年听学姐说，她的初面三分之一面对的都是‘AI面试官’，所以我早早就开始准备了。”

　　“多面·AI面试”设备相关工作人员告诉记者，AI面试系统会根据求职者神情、语态、回答流畅度以及回答问题的关键词等，采用人工智能和高级测评技术做出评分，经测验，系统评分与资深面试专家评分一致性高于90%。“现在这款设备已投入到很多企业的大规模校招中，24小时可完成4000余人的面试，大大提高了面试效率。”

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