下沙论坛

 找回密码
 注册论坛(EC通行证)

QQ登录

QQ登录

下沙大学生网QQ群8(千人群)
群号:6490324 ,验证:下沙大学生网。
用手机发布本地信息严禁群发,各种宣传贴请发表在下沙信息版块有问必答,欢迎提问 提升会员等级,助你宣传
新会员必读 大学生的论坛下沙新生必读下沙币获得方法及使用
查看: 2754|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

企业“招而不聘”困扰大学生

[复制链接]
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-5-6 08:48
  • 签到天数: 140 天

    [LV.7]常住居民III

    跳转到指定楼层
    1
    发表于 2009-4-11 15:22:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

      大学生们为此呼吁:“我们不仅需要就业信息,更需要真实的就业机会。”


    9 w6 t0 }3 a2 b4 I+ H # ?3 U$ l) V# P$ o" j" r 4 b+ r4 G6 K) n* b, W9 W( t % k; Z, v/ ` p( E3 l9 M

      即将大学毕业的祖立国最近有些“求职疲劳”。


    . z$ }2 Y: m' g/ e/ K ) Y/ Z0 O% l% s 0 [, q. v0 E* H; U: ?; v1 ^ i8 k L, V. b

      从去年底开始找工作以来,平均每周“挤”两场招聘会,已经“挤”了近20场,投出简历100多份,但至今收到的回复只有寥寥几张。


    4 ]/ @9 O; k9 M+ X) q) [. I; ^0 C/ _& ~5 ` 9 W+ g2 v! |8 h $ b8 \ [+ ~( _# Z4 j- S( R0 x; a: y

      几天前的一个周末,祖立国走进设在上海虹口足球场的一场招聘会,一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。这家企业十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他,“友善”地悄悄提醒说:“别投了,最近我们参加了5场,岗位是重复发布的,但具体招不招人还没定呢。”


    ( @6 p) k7 }. w" R $ F7 M0 J1 h" l5 i) U 2 ~+ ?4 @+ A- m' U; T - v: W5 t0 m6 W8 o, [. M

      眼下,为帮助大学生顺利就业,各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而,在不少招聘会上,却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”,徒耗着大学生们的奔忙。


    ; n* w) ^! M# J* Z# g) Z+ Z" _ r! Q 1 O) B5 W9 }% H0 O 0 K4 K, G- m- ~. t; B! w+ z. f( w, p: G! M* W

      信息现“迷雾”,岗位带“水分”


    ; M, M% p+ Z" g4 `4 L+ d 1 g5 l6 F& A2 t/ H B6 O6 z5 g! M 4 o, T6 U' _! q+ q" ^4 l+ M* Q4 f+ R4 j! D# N

      企业到底招不招人?在最近几场招聘会上,记者带着这个问题询问企业的招聘人员,一些人的回答相似而耐人寻味:“招多少人?呃……我们肯定会招……什么时候招?等我们通知吧!”而在一家参加过多场招聘会的企业摊位前,记者问起目前招聘具体进行到哪一步时,招聘人员摆摆手说:“不清楚,我只负责收简历。”


    # F4 p/ _! g. j' |4 n3 P : @" w; `3 v. Y# ? . ^5 d7 }. D5 n/ W: k5 u0 C ! `4 c0 c, z+ |4 d

      记者采访发现,迫于今年更加严峻的就业形势,众多毕业生都选择到招聘会“海投”简历以争取更多的面试机会。但让不少学生感到“迷雾重重”的是,部分企业到处收简历,却迟迟不发面试通知,招聘信息成了某种意义的“作秀”。


    + _9 u( L1 `8 ]3 T& S " [. M+ w2 C/ |, [ 8 Y5 V B# \) { g: u * j6 N# F4 c& `) A7 [* }0 D. w

      企业为何发布“虚设的岗位”


    9 n/ l# b0 ]# L; O" H 7 p* S: j Y$ |5 ?6 t3 c/ M- z 3 Q! c. \8 i& ~% l8 q) r0 Z; ~$ r+ `8 e9 Y

      既然不急着招人,甚至根本没打算招人,这些企业又为何要发布岗位佯装招聘呢?


    ! E5 O, M, ^. `2 r" r 9 q( i( @; U0 P# L: T . B% w, P9 k4 [& Y6 L 3 R& `6 w! m: Q& W

      记者调查发现,打量各类大学生招聘会,虚设岗位的情形可大致归纳为四类,而背后的意图也各不相同。


    8 \' J- y% M4 n$ P4 y5 o- g) O, \8 J! o& | , |) ~! W8 f/ L. \: h* P 1 A$ c. w8 [3 z$ A; I9 z

      一是借招聘之名做宣传、打广告。


    ' J7 r6 I, Y$ w$ c: m0 L + b" N4 T0 H1 V. t5 M8 n9 v/ ~# n* E' O0 C . Y( i) \; v" Y# i3 `* L

      上海一家小型商贸公司的招聘负责人对记者透露,参加招聘会是中小企业“做宣传”性价比最高的方式。她说,参加招聘会支出只不过是一笔摊位费,而上海一些周末大型招聘会的摊位费为600元左右,最贵的上海万人体育馆也只要1000多元,“招聘会上人流多,在那里挂大幅介绍,发放宣传资料,企业受关注度就能大大提高”。


    * T8 A* _& N2 F& ~1 h" j- _5 X" e8 R l) z6 d' _5 o# d1 M1 e ( r- i" p0 s& T I9 x" |% V6 {0 a3 O& ^7 _4 l/ m/ N

      二是“内定”人选后“走程序”。


    : m! b& I& ~- D; p+ Y; v7 C: e6 J( T4 t4 T0 A + U4 o0 e+ t$ Q4 Q & T" W" p0 b4 A

      一些招聘信息即使是真的,也可能存在“水分”。复旦大学广告系一名应届生对记者透露,自己曾在一家外资企业当过实习生,经员工推荐,目前已被公司“内定”,但“公司对外的招聘信息仍然要发布出去,毕竟程序还是要走的”。在不少求职者眼中,这种招聘带来的损害更大,因为经过笔试、面试等多道“工序”去争取一个早已属于别人的岗位,等于白费时间和精力。


    0 _' z/ Q" a" g/ x& K9 g! o 4 q* U+ S5 G; ^/ c; A9 C; y/ n" I/ ? 1 j2 ^" N4 {9 Z: d4 f* A# y' ~( ~9 r. Z3 \3 _

      三是招聘会主办方、企业为“双赢”心照不宣。


    8 T4 [" O3 h. q% | 9 X/ z9 Z4 E0 W9 L 9 _. y1 K" w2 B* I \1 {* t , C" A# H6 i6 C1 \: \" E0 v% E1 z! u# M* r

      记者发现,一些人才市场为了夸大招聘规模,会放任企业虚构岗位以充实信息量,有的甚至心照不宣配合作假。值得注意的是,这些虚有其名的招聘信息很可能成为部分招聘单位和招聘中介搞“双赢”的工具。


    ' h* x( ^ v3 ?. P& H/ S# _. p # k4 `8 N( J: l 0 X) H* X+ ~8 O. W % ^0 T9 y7 J7 u" f% U' y

      四是应付政府号召“走走形式”。


    . Z! ^2 Y# z/ u7 n& |; u4 i + H, g7 A9 q6 C2 G* \1 k9 J7 M5 x7 U8 L/ R0 h- M ~, X , G! {: K) g* V" Q% S7 l

      在各级政府大力促进就业的当前一段时期,个别政策却被部分钻空子行为所异化。杨浦区创业园一家企业总经理透露,以往企业参加招聘会要付摊位费,迫于今年的就业形势,有的政府部门改变了做法,不仅免去摊位费,还给参加招聘会的企业补贴200元,“今年我们本不打算招人,但既然出钱给我们去,我们就报了几个‘空’岗位,到时收了简历也不会发面试,这等于‘作秀’”。


    * D' j }* k7 Z& G4 Z% k- G7 o 6 K2 D% r( l# g, R% E$ j- q$ [: W# j9 X0 y/ d8 G. `! j( f, `" N 4 D1 I6 L! J. r, O

      破除“作秀招聘”不能光靠企业自律


    4 k, o* ^4 [6 P1 \4 r& C; U 2 t: q% P `+ G' V& w+ ]0 ]+ I5 _+ |" v, P0 k! D" } # f8 a' R3 L A0 |

      大学生们发出了求助声。东海学院应届生陆成杰说:“我们不仅需要就业信息,更需要真实的就业机会。”


    8 e L3 O4 N J- E# z # a/ ]8 W- i8 { 3 P# i/ p0 X0 \' f# o ) R+ e6 j" S; N5 h _

      那么,谁负责为他们厘清真伪、还原真实?


    5 R! p: ]3 y5 P2 ` 6 c, G% V$ _) N4 V9 I: D4 E$ ^! Y8 K7 Y% C 9 o& `- v! w# u5 l; O

      “找工作就像谈恋爱一样,学校会尽量提供好的信息,但毕竟只是服务机构,关键还要靠学生和企业谈。”复旦大学就业指导中心教师沈斌说,“我们会审查公司的资质,不会让不规范或很不理想的企业进来。但双方怎么谈,我们就无法负责了。”


    8 v6 t3 C! `0 W" w# x f8 h: n! K - g" J. y \8 {2 s* a" N& O" `7 k7 @" E3 g; [) I 3 i7 \. w' k+ `& H' v

      这一难题不仅对于高校,对于招聘会主办方而言也同样存在:只能审查企业的招聘资格,但无法审查企业是不是真的招人。而一些企业钻的正是这个空子。


    - C8 u7 | L1 `' C6 {: M% a8 }! }4 @6 E; s9 F n7 W% u+ @: d0 I) N. F1 W4 b$ k' ]% |. t: y

      值得期待的是,上海目前正加快构建统一的人力资源市场,整合原先因部门界限而被人为分割的劳动力市场,重复岗位、虚设岗位的现象有望受到遏制。


    ) v" `6 {! |" O* b! A; }3 N _ : [5 e. F6 L8 L m4 N( R* [4 K; p - k, `; f7 F4 W

      


    $ D5 E2 W' y1 W1 [ 5 P: i' X0 r$ d, V: u ( H6 ] ?% w4 F9 O- o * }1 \+ m7 m! A0 a9 |4 C

      


    分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
    收藏收藏 分享分享 顶 踩

    本版积分规则

    关闭

    下沙大学生网推荐上一条 /1 下一条

    快速回复 返回顶部 返回列表