该用户从未签到
|
我一个当分公司总经理的朋友跟我说,现在招人好多都是不跟他们签合同,也不给他们交保险,试用期满了就解聘,因为这样对一个公司来说是最实惠的。现在的工作,常常不需要太多的经验,也不需要太多的能力,一个工作新来的和老员工都做的好,用老员工要付出更多的工资,所以他们还是用新来的。我本来也想办一个公司,我想也会这样去招人用人的。除非是专业性技术性很强的岗位,我会招一些长期固定的人员。你是设计的,应该属于技术性的岗位,怎么会被解聘了,要从自己出发去找找原因。3 F5 l, A" x; i9 s, W- B
找工作失败了是正常的,继续努力就是了。8 ^3 [% F5 b8 @6 ~3 a( Y
" j- }* Q: z9 r2 M: P/ R! c# z: X我是自己辞掉了大集团公司的管理工作,去自己追求这个的理想。理想也实现了一点,也有了一点的积蓄。
" a. l" V# S( Y" q1 c( \不过现在还待业。 |
|