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1楼
发表于 2008-3-24 13:02:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
据权威机构发布的《当代中国青年人口发展状况研究报告》显示，当前我国青年就业率呈不断下降的趋势，在16岁以上的总人口中2005年就业率为69.7%，比2000年下降4.4个百分点；在16~29岁年龄组的青年人口中，2005年的就业率为65.9%，比2000年低6个百分点；在16~35岁年龄组青年人口中，2005年的就业率比2000年也低了近6个百分点。在这样的就业背景下，国家颁布了《劳动合同法》，并与2008年1月1日正式实施，一时间企业界求职者众说纷纭、争论不休……# G* j1 z; R$ J9 ~* B* c
一位民企老板著文说，“企业”去掉人，就是“止业”，所以人最关键。人行了，企业就行了。面对劳动合同法出台后的适用问题，专家学者会如何解读？HR们又当如何去应对，小编精心准备实用手册，希望能给大家提供借鉴？. i) o+ {& N: D8 F7 ^

9 ?' T# U3 K4 q5 N& {. e信息来源: 无忧伯乐人才网 http://www.5186hr.com/Article/Article.asp?newsid=225
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4 {, C8 f% Q4 i. @新劳动合同法下的《劳动合同》标准范本( ]; a9 z6 k: ^# A. N9 u" W0 f
《中华人民共和国劳动合同法》中文版 1 S! v% U6 t! Y) a) Z2 h- f
《劳动合同法》解读PDF 9 F5 t$ A& [' ^0 ]. c2 g
劳动争议仲裁委员会组织规则 7 |5 ?1 R+ ?. p" n$ n+ E
关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知
机构, 小姐, 研究报告
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