杭州最缺高层次人才 50万年薪的岗位竟无人接招
<p align="center"><span style="FONT-SIZE: 13px; LINE-HEIGHT: 23px;"><a href="http://www.zjol.com.cn/" target="_blank"><font face="Tahoma, Arial" color="#0d1444">www.zjol.com.cn</font></a> <!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment-->2006年10月13日 14:19:36 <!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--> <font color="#637ecf">浙江在线新闻网站</font></span></p><span style="FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 23px;"><div id="zoom"><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><p> 又到了10月的挖才、跳槽高峰，但在杭州很多企业的心中，都有这样一个困惑：好的人才为什么这么难招！</p><p> 地处长三角中心区域的杭州，近年来经济发展迅猛。发展需要“人才”，但杭州市人事局最近发布的2005年紧缺人才开发导向目录显示，杭州目前紧缺十大类人才，其中最缺高层次人才。</p><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><p><strong> <font color="#0000ff">现状调查</font></strong></p><p><strong> 五十万年薪招不到人</strong></p><p> 在黄龙饭店举行的2006夏季杭州高级人才招聘会上，有一家台州企业，抛出50万年薪招聘机械工程师。大招牌挂了一个上午，看热闹的人很多，但一将难求。</p><p> “我们公司现在什么都不缺，客源、资金都很充足，有经验、有技术的工程师也很多，但就缺一个领头的。”该公司相关负责人无奈地表示，“来投简历的只有四五人，而且这些人明显信心不足。”中午时分，很多摊位的工作人员都去吃饭、午休，可该负责人还在痴痴等待。</p><p><strong> 各行业都缺高层次人才</strong></p><p> 这样的无奈，这样的渴望，在每个周末的招聘会上几乎都能看到，但大多数求贤若渴者都失望而归。</p><p> “可以这么说，目前，杭州各行各业都缺高层次人才，特别是生产制造业、房地产业，真是一将难求啊！”杭州市人才市场高级人才部相关人士感叹。</p><p> 根据《杭州市“十一五”人才规划》，未来五年杭州市还需100万左右的人才，大专以上学历人才比重占80%以上，专业技术人员中具有高级专业技术职称人员的比重占7%以上，一、二、三产业人才分别占人才总量的4%、25.6%和70.4%。数据还显示，“十一五”期间，杭州平均每年需引进高层次人才3000名以上。</p><p><strong><font color="#0000ff"> 原因分析</font></strong></p><p><strong> 生活成本高薪酬却偏低</strong></p><p> “虽然目前国内各大城市都缺高层次人才，但杭州与周边同类竞争城市，如苏州、无锡相比，高层次人才就业环境并不是很好，没有优势！”业内人士指出。</p><p> 据杭州市人才市场高级人才部的专业人士分析，杭城生活成本比较高，薪酬偏低。“比如说房价，长三角内，除了上海，杭州最高了。还有出门打的、进餐馆吃饭等，这边的消费都很高。但大家到手的薪水却不高，双方之间不成正比。”</p><p><strong> 民营企业招人方向不明确</strong></p><p> “杭州和上海等周边城市不同，民营企业占了大头，由于这些企业本身存在不稳定性，很多时候人为造成了高层次人才的流失。”某猎头公司负责人抱怨，许多民营企业的高层招人方向不明确，事前事后总有变化。</p><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><p> “一会要懂技术的，一会要懂研发的，变来变去，人还怎么招啊！还有一点，很多民营企业，为了留住人才，说好的年薪，不按时发放，每月给些生活费，年底才拿到所有薪酬。这往往让高层次人才很恼火，感觉上层没给自己足够的信任感。”</p><p><strong> 缺乏研发类的高端岗位</strong></p><p> 杭州的企业一般以生产制造业为主，需要的高层次人才也仅圈定在技术类、高管类人才这些范围。</p><p> “一般没有研发类的高端岗位，不利于今后的事业发展。”据某网站的问卷调查，46.51%的人才选择城市时主要考虑，大经济环境能否促进个人事业。</p><p><strong><font color="#0000ff"> 人才来源</font></strong></p><p><strong> 五成以上来自“猎头”</strong></p><p> “杭州是个有经济活力的城市，生活环境休闲，仅这一点，就会吸引不少高层次人才。可他们一般不会在普通的招聘会上露面！”</p><p> 杭州猎头人力资源开发有限公司总经理郎越时表示，“猎头”已在杭城高层次人才交流中占据举足轻重的位置。</p><p> 据统计，从2003年至今，杭城一下子冒出80多家猎头公司，至少有五成以上的高层次人才交流，实际是通过他们完成的。</p><p> “虽然找‘猎头’比较费钱，但我们能给顾主提供更专业化、更科学化的人才评估信息，提供非常合适的人选，非常方便！”</p><p><strong> “猎头”使跳槽更安全</strong></p><p> 根据某猎头公司的内部调查，所有行业中，有42%的受访者表示愿意跳槽，只要机会合适，条件优越。</p><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><p> “‘猎头’做工作很小心，一般会偷偷联系被猎中者，即使没有挖角成功，对方也根本不必担心事情败露。”因此，许多到杭谋职的高层次人才，工作前会提前到猎头处“报到”，先探听工作环境，然后再确定是否应聘。</p><p><strong><font color="#0000ff"> 如何破局</font></strong></p><p><strong> 老板和员工建立互信</strong></p><p> 郎越时分析，高层次人才是否选择工作，会考虑几个方面：</p><p> “成就感、是否能学到新东西、是否能获得人力资本，还会考虑是否能获得足够的物质资本。”他们所要求的物质资本，并不是指金钱，更想得到的是股权，也就是说，想成为公司老板的事业合伙者。</p><p> “特别是年近中年的高层次人才，从家庭稳定出发，他希望自己的职业，能成为事业的终结。他们频繁跳槽，也是在不断寻找能让自己真正定下来的职业。”</p><p> “杭州有那么多民营企业，和跨国知名企业相比，确实不够有吸引力。但只要有所调整，情况就大有改变，民营企业主讲究诚信，老板和员工之间，一旦有了互信，双方变为事业伙伴的可能性很大。”</p><p><strong> 政府营造好的就业环境</strong></p><p> 杭州人事局相关负责人表示，“政府在多方面做努力，营造好的环境，吸引高层次人才。”</p><p> 杭州再次获得《福布斯》公布“中国大陆最佳商业城市排行榜”冠军，《职业》杂志和中青在线联合的调查也显示，杭州居“白领最心仪的就业城市”的第三位，多项数据显示，未来的就业诱惑力仅落后于上海和北京。</p><p> 杭州正在努力改善生活成本和薪酬不协调的就业困境，近几年内，薪水涨幅加速，在长三角众城市中居于前列，仅落后于上海。</p></div></span>
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